Baas of leider?

Baas of een leider?

Als van bovenaf te veel bepaald wordt wat een werknemer moet doen, presteert hij minder dan hij zou kunnen”

Vanochtend las ik deze stelling en plaatste ik dit op mijn social media. Met de vraag: is dit waar?
Over het antwoord moest ik zelf toch nog wel nadenken en kwam ik er achter dat het lastig is om deze vraag met ja of nee te antwoorden (los van de discussie wat te veel inhoud).
Eerst dacht ik: dat klopt, opleggen van bovenaf blokkeert iemand. Blokkeert zijn creativiteit en daarmee ook zijn prestatievermogen.

Niet wat maar hoe

Maar….iemand die niet opgelegd krijgt wat hij moet doen, wat wordt er dan van hem verwacht? Worden dat dan niet onuitgesproken verwachtingen waar je nooit aan kunt voldoen?
Ik denk eigenlijk dat met deze stelling meer bedoeld wordt: hoe?
Als leidinggevende moet je niet bepalen hoe iemand tot het resultaat komt wat jij verwacht. Maar daar zitten ook weer haken en ogen aan. Als er niet bepaald wordt hoe, dan mag iemand dat zelf bepalen.
En misschien bepaalt de baas wel een weg die 3 keer zolang duurt voordat het resultaat behaald wordt. Daar zit je als werknemer toch ook niet op te wachten?
Maar stel dat de werknemer een methode weet/bedenkt die 2 keer zo snel is, dan ben je toch ook weer blij als werkgever.

baas of leider?

Verschil tussen een baas en een leider

Eigenlijk houdt dit allemaal in dat er overleg moet zijn en hierdoor de verwachtingen duidelijk.
En daar kan een leider zelf een bijdrage aanleveren, door mee te denken, door dingen aan te geven. Maar ook over hoe gecommuniceerd mag worden. De methode van de werkgever is niet altijd zaligmakend, misschien weet de werknemer namelijk wel iets beters. Anderzijds heeft de werkgever vaak een stuk ervaring te delen, die de werknemer misschien nog niet heeft.

Als een werknemer minder presteert dan hij zou kunnen ligt dat niet altijd alleen aan de leider. De werknemer heeft ook een verantwoordelijkheid om te communiceren. Samen haal je eruit wat erin zit.

Het is niet alleen: wat kan een bedrijf voor mij doen? Maar ook wat kan ik voor het bedrijf betekenen?
En samen creativiteit en daarmee prestatie vermogen optimaliseren.

 

 

Ook interessant:

Inspirerend leiderschap 

Deel dit bericht op
10 manieren om je leven nu te verbeteren
photo

John Strelecky geeft je gratis tips om het leven van je dromen te leiden!

DOWNLOAD HET GRATIS E-BOOK